家庭和医疗休假法案
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为有保险的雇主工作的合格雇员可以享受长达12周的无薪假期, 在12个月内因下列原因获得工作保障假期:
- 领养:孩子的出生或被收养或寄养;
- 与孩子建立联系(必须在孩子出生或安置后一年内休假);
- 照顾患有严重健康状况的雇员的配偶、子女或父母;
- 雇员自身的严重健康状况使雇员无法履行其工作;
- 为符合条件的紧急情况有关的外国部署的军事成员谁是雇员的配偶, 孩子, 或父母.
符合条件的雇员,即受保服务成员的配偶, 孩子, 家长, 或其直系亲属也可以在一个12个月的期间内休最多26周的休假假,以照顾严重受伤或疾病的服务人员.
员工不需要在一个块中使用leave. 在医学上需要或允许的情况下, 员工可以间歇休假或减少休假时间.
雇员可以选择,或者雇主可以要求,在休休假假的同时使用应计带薪假. 如果员工用应计带薪假期代替休假假期, 雇员必须遵守雇主的正常带薪休假政策.
在员工休假期间, 雇主必须继续为雇员提供健康保险,就像雇员没有休假一样. 从休假休假回来后, 大多数雇员必须重新回到原来的工作岗位,或者回到几乎相同的工作岗位,并获得同等的工资, 好处, 以及其他雇佣条款和条件.
雇主不得干涉个人的休假权利或对使用或试图使用休假休假的人进行报复, 反对休假定为非法的任何做法, 或参与根据休假进行的或与之相关的任何程序.
为受保雇主工作的雇员必须符合三个标准才有资格享受休假假期. 雇员必须:
- 为雇主工作至少12个月;
- 在休假前的12个月内,至少有1,250小时的工作时间;*及
- 在雇主至少有50名员工的地点工作,该地点距离员工工作地点75英里.
*特别的“服务时间”要求适用于航空公司机组人员.
一般来说,员工必须提前30天通知需要休假. 如果不可能提前30天通知, 雇员必须尽快通知雇主, 一般, 遵循雇主的常规程序.
员工不必分享医疗诊断, 但必须向雇主提供足够的信息,以便雇主确定休假是否符合休假保护的条件. 充分的信息包括告知雇主雇员正在或将无法履行其工作职能, 一个家庭成员不能进行日常活动, 或者住院或继续治疗是必要的. 雇员必须通知雇主,如果需要休假的原因是休假之前休假或证明.
雇主可以要求证明或定期重新证明证明需要休假. 如果雇主认为证明是不完整的, 它必须提供一份书面通知,说明需要哪些额外信息.
一旦雇主意识到雇员需要休假的原因可能符合休假的规定, 雇主必须通知雇员他或她是否有资格享受休假假期, 如果符合条件, 还必须提供休假下的权利和责任通知. 如果雇员不符合资格,雇主必须提供不符合资格的理由.
如果休假将被指定为休假休假,雇主必须通知其雇员, 如果是这样的话, 多少假期将被指定为休假假期.
员工可以向美国政府投诉.S. 或者可以对雇主提起私人诉讼.
《富易堂app下载》不影响任何禁止歧视的联邦或州法律,也不取代任何提供更多家庭事假或病假权利的州或地方法律或集体谈判协议.
朴茨茅斯市休假政策可通过点击下载 在这里.